Na de terroristische aanslagen van 11 september 2001 laten bijna alle Amerikaanse en Britse bedrijven in ons land hun werknemers screenen voor ze hen een contract aanbieden. De angst om potentiële terroristen in huis te halen, is groot.

"Ik schat dat 80 procent van alle Amerikaanse multinationals met filialen in ons land zijn werknemers laat screenen", zegt privérechercheur Jan Claus van onderzoeksbureau Claus & Partners. "Dat onderzoek kan heel uitgebreid zijn. We checken de referenties die worden opgegeven. Controleren de diploma's op echtheid. Soms gaan we zelfs na of het opgegeven huisadres wel juist is en of het om een villawijk of een stadsbuurt gaat." Op vermoedelijke terroristen is Claus nog niet gestoten, maar curricula vitae worden opvallend vaak vervalst. "Ruim 20 procent van de informatie die in een cv staat, is onjuist of onvolledig. (...)

Janine Meijer in De Morgen, 18 juli 2007